La Nuova HR Suite Archimede 4.0 – La Suite HR progettata per attuare la Rivoluzione Industriale 4.0

Innovazione tecnologica, gestione intelligente delle risorse, analisi dei Big Data, flessibilità.
Questi sono soltanto alcuni dei principi della rivoluzione industriale 4.0 finalizzata all’innovazione delle filiere industriali nazionali per mezzo dell’impiego di sistemi totalmente digitalizzati volti a garantire:

  • la digitalizzazione dei processi operativi e delle filiere produttive per garantire una piena e costante tracciabilità e memorizzazione delle procedure in essere
  • l’automatizzazione delle attività di routine per raggiungere un efficientamento dei meccanismi riconducibili a procedure standardizzate
  • la flessibilità per merito dell’adozione di procedure standardizzate nelle componenti base ma integrate dalla discrezionalità umana che garantisca un approccio adattivo alle variazioni del mercato
  • il contenimento degli sprechi di tempo e di risorse per mezzo di una corretta organizzazione sinergica dei fattori umani e operativi a disposizione

L’industria 4.0 promuove l’adozione di risorse performanti e all’avanguardia per ottimizzare i processi produttivi, tra cui:

  • l’adozione di sistemi digitalizzati per rimuovere inefficienze costose in termini di tempo e di impiego delle risorse
  • l’impiego di soluzioni in cloud per raggiungere una perfetta fruibilità ovunque e in ogni momento
  • un incremento della cyber security derivante dall’adozione di efficienti misure di messa in sicurezza in particolare dalle crescenti minacce tecnologiche alla sicurezza dei dati
  • l’implementazione di software per la data analytics che consentano di sfruttare il pieno valore dei big data contenuti nelle aziende
  • l’adozione dei frutti più avanzati della tecnologia analitica, robotica, di stampa e da indossare

L’industria 4.0 si pone come obiettivo l’incremento dell’impiego di una serie di risorse, tecnologie, principi e pratiche sia nell’aspetto umano che digitale nella produzione, la ricerca e lo sviluppo a sostegno dell’innovazione imprenditoriale, una maggiore sicurezza nelle reti, la diffusione della banda larga e una formazione più mirata nelle università per incentivare l’emergere di professionisti nella manifattura digitale.

La “fabbrica del futuro” non mancherà di mettere in primo piano l’essere umano in qualità di fattore primario di innovazione e di competitività, attraverso la realizzazione di una formazione continua dei lavoratori e la realizzazione di una migliore efficienza nella gestione delle risorse umane coinvolte.

Le imprese italiane, per mantenere la propria competitività internazionale, dovranno valorizzare le tecnologie informatiche e le procedure in grado di ottimizzare le skill e le disponibilità delle risorse umane per contrastare inefficienze e per incrementare la redditività del proprio patrimonio umano.

In linea con i principi dell’agenda digitale dell’Industria 4.0, Archimede ha concepito la nuova release 4.0 della Suite Archimede HR per la gestione e l’impiego del personale in turnazione, che costituisce un ulteriore passo in avanti per l’efficienza e l’ottimizzazione di tutte le strutture, in particolare per quelle che svolgono il lavoro a turni, tra cui: aziende di servizi e di produzione, GDO, franchising e attività commerciali, call center, aeroporti, polizie municipali ed enti di vigilanza, ospedali, ASL, case di cura e di riposo, aziende pubbliche di servizi.

Nuova HR Suite Archimede 4.0

L’innovazione continua delle applicazioni per le Human Resources
per centrare gli obiettivi del piano per l’industria 4.0

Programma per fare i turni di lavoro - Suite Archimede 4.0La Suite Archimede HR 4.0 è il risultato di centinaia di installazioni in Italia e all’estero, di oltre venti anni di innovazione, e di un rapporto costante con imprese ed enti che ha consentito il perfezionamento e l’allineamento della soluzione alle specifiche esigenze del tessuto produttivo e dei servizi.

La soluzione per il workforce management di Archimede è uno strumento completo, efficiente e tecnologicamente avanzato per ottimizzare l’efficienza organizzativa della produzione e dei servizi, un innovativo strumento che consente di rendere la gestione del personale sostenibile, organizzata, equa, trasparente, efficiente e soprattutto centrale rispetto agli obiettivi del piano per l’industria 4.0, eliminando inoltre improduttivi sprechi di risorse grazie a un approccio digitale, coordinato e automatizzato.

La nuova Suite Archimede HR 4.0:

  • è totalmente web, multi-browser, multidatabase e multilingua
  • è progettata per l’esecuzione a 64 bit
  • consente la gestione completa del processo di impiego del personale, la razionalizzazione e l’efficientamento dei processi lavorativi
  • permette il calcolo e la pianificazione ottimale delle risorse necessarie a ogni processo produttivo e di erogazione dei servizi
  • introduce la programmazione automatica, organizzata ed ottimizzata dei turni e la gestione del personale in assegnazione
  • consente a tutto il personale di accedere in ogni momento ai propri dati sempre aggiornati in real time, e di interfacciarsi con l’azienda per ogni comunicazione e richiesta di ferie, permessi, giustificativi, cambi turni anche da casa o da strumenti mobile
  • attua il monitoraggio e la variazione in tempo reale dell’utilizzo del personale in funzione delle esigenze impreviste che si possano verificare, con un drastico abbattimento di straordinari e reperibilità anche con l’uso automatizzato della banca ore e di altri istituti
  • permette la riconciliazione e la quadratura automatica delle attività effettuate con le timbrature e la possibilità del passaggio dati direttamente alle paghe, integrando o sostituendo gli applicativi di gestione presenze
  • consente il rilievo dell’inizio del lavoro e delle singole attività svolte attraverso una app integrata con la geolocalizzazione

Software gestione turni lavoroI vantaggi che scaturiscono dall’impiego della Suite HR 4.0 includono fra gli altri:

  • un risparmio immediato e concreto grazie all’automazione delle operazioni ricorrenti e all’introduzione di modalità ottimizzate per la pianificazione e la gestione del personale
  • la possibilità di introdurre un’innovazione continua nei processi di workforce management che preveda la ridefinizione dei fabbisogni e la riassegnazione del personale per adeguare i servizi offerti al mutare delle attività da svolgere
  • portare alla luce tutti i dati necessari per una gestione completa in tempo reale delle procedure di workforce management per prendere le decisioni operative più corrette ed economicamente vantaggiose
  • garantire una maggiore equità sociale attraverso una evidente trasparenza nelle logiche di assegnazione dei carichi di lavoro e della programmazione dell’organizzazione degli orari, oltre che nelle interfacce di dialogo fra aziende e lavoratori
  • implementare procedure avanzate di analisi di grandi moli di dati attraverso software specifici di business discovery

 

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